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Comparativo Salarial

En el ambiente corporativo, especialmente en Brasil y Latinoamérica, pocos asuntos han sido más abordados que el incremento salarial y sus consecuencias. Compañías de todos los sectores económicos enfrentan, constantemente, los retos impuestos por un desequilibrio latente, entre la oferta y la demanda de mano de obra, principalmente la calificada. Como resultado, el tema “estrategia de remuneración” pasó a ser no apenas un importante tópico en la agenda de gestión, sino un diferencial competitivo fundamental, entre las corporaciones. 

 

Empresas que logran un equilibrio eficaz, en el binomio atractivo salarial - capacidad de oferta, y planean acciones específicas para áreas o proyectos estratégicos, salen o se mantienen en ventaja, en la competición por captar talentos y consiguen absorber o retener los mejores ejecutivos del mercado. No se trata más de percepciones o impresiones. Innúmeras investigaciones comprueban la importancia que el tema remuneración alcanzó, en las últimas décadas, especialmente en los países emergentes. Y la tendencia es que el reto continúe, por un largo tiempo. 

 

Con el propósito de ayudar sus clientes, en la evaluación y eventual readecuación de sus estrategias de remuneración, Talenses elabora un profundo y amplio estudio de las diversas prácticas de remuneración, en los segmentos y niveles ejecutivos que el cliente desea evaluar. Mediante proyectos de Comparación Salarial o Salary Benchmarking, las compañías logran obtener una vista detallada y segura de la realidad del mercado y tomar decisiones correctas y equilibradas.