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A Talenses

Responsabilidade Social

Promover a equidade de gênero e a diversidade no ambiente de trabalho são valores que a Talenses acredita e promove. Somos signatários dos princípios de empoderamento da mulher, da ONU Mulheres, mais especificamente o 7º que presa pela transparência, medição e prestação de informações à sociedade a respeito do tema.
Em complemento aos benefícios de um ambiente de trabalho mais diverso, a Talenses também apoia ações que possibilitem compartilharmos nossa expertise em recrutamento e seleção, em prol de promover a igualdade de condições no mercado de trabalho incentivando a complementariedade de visões, estilos, habilidades e conhecimentos, aspectos fundamentais e que enriquecem as organizações.
Essas iniciativas são resultado de uma visão cada vez mais abrangente sobre temas fundamentais para o Brasil e o mundo, e confirmam a certeza de que somente com organizações mais diversas poderemos alcançar uma sociedade mais justa e igualitária.

 

 


Em 2011, contribuímos para a criação da Aliança para o Empoderamento das Mulheres, cujo objetivo é desenvolver e divulgar práticas corporativas transformadoras e que contribuem para a superação de barreiras existentes à plena representação das mulheres nos negócios.
Com a participação de 12 empresas de diversos segmentos, atualmente a Aliança é apoiada pela ONU Mulheres; pela professora Regina Madalozzo, coordenadora do Núcleo de Estudos de Gênero do Insper, pela professora Maria José Tonelli, da Escola de Administração de Empresas de São Paulo, da FGV e pelo professor Anderson Sant’anna, da Fundação Dom Cabral.
Empresas participantes da Aliança:

 

 

 


A Talenses, em parceria com o Insper, realiza desde 2017 a pesquisa Panorama Mulher - A presença das Mulheres na Liderança das Empresas, com o objetivo de coletar e divulgar dados a respeito da inclusão de mulheres na liderança das empresas no Brasil, em consonância com os Princípios de Empoderamento da Mulher, da ONU Mulheres.
O estudo faz parte de um projeto que será repetido anualmente, com a intenção de contribuir para essa discussão fundamental e documentar a evolução da presença das mulheres nas posições de comando dentro das companhias.
Para conferir o conteúdo da edição da pesquisa de 2018 na íntegra, acesse: http://online.fliphtml5.com/aqcuu/zouc/

 

 

 


Em 2018, a Talenses firmou uma parceria com o Instituto PROA, que tem como missão criar oportunidades para a capacitação e inserção de jovens no mercado de trabalho, por meio de acesso à educação de qualidade, formação comportamental, cultural, orientação no início da carreira profissional e apoio na conquista do primeiro emprego.

#EmpregabilidadeDay
Consultores da Talenses recebem alunos e ex-alunos do PROA e simulam entrevistas de emprego com feedbacks estruturados, com o objetivo de prepara-los para processos seletivos reais. Durante as entrevistas, são mapeadas competências técnicas e comportamentais que serão utilizadas posteriormente pelo PROA para uma análise de perfil versus oportunidades abertas, que podem fazer sentido para o primeiro emprego destes jovens profissionais.


Para conhecer mais as ações do Instituto PROA, acesse: www.proa.org.br



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