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Comparativo Salarial

No mundo corporativo, especialmente no Brasil e na América Latina, poucos assuntos têm sido mais abordados do que a escalada salarial e suas consequências. Empresas de praticamente todos os setores econômicos lidam constantemente com os desafios impostos por um desequilíbrio latente entre oferta e demanda de mão de obra, em especial a qualificada. Como consequência, o tema “estratégia de remuneração” passou a ser não apenas um importante tópico na agenda de gestão, mas um relevante diferencial competitivo entre organizações. 


Empresas que alcançam um equilíbrio eficaz no binômio - "atratividade salarial" -e "capacidade de oferta" e planejam ações específicas para áreas ou projetos estratégicos, ganham a frente na corrida por talentos, além de conseguirem absorver ou reter os melhores executivos do mercado. Não se trata mais de percepções ou impressões. Inúmeras pesquisas já comprovam a relevância que o tema da remuneração ganhou nas últimas décadas, principalmente nos países emergentes. E a tendência é que o desafio continue, por um longo tempo.


Para auxiliar seus clientes na avaliação e eventual readequação de estratégias de remuneração, a Talenses realiza uma ampla e profunda pesquisa sobre as diversas práticas de remuneração nos segmentos e níveis executivos que o cliente tenha o objetivo de conhecer. Por meio dos projetos de Comparação Salarial ou Salary Benchmarking, empresas conseguem obter uma visão detalhada e segura da realidade de mercado e tomar decisões assertivas e equilibradas.