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A Talenses Executive

O envolvimento de empresas especializadas em Executive Search na contratação de profissionais para o nível sênior das organizações é uma prática tradicional e já consolidada no mercado brasileiro. O desafio recente nesse tipo de consultoria, que pressupõe um alto padrão de excelência nos serviços prestados, está na necessidade de relacionamento de empresas e executivos do alto escalão com parceiros de Executive Search de modo cada vez mais flexível, transparente e ágil.

A união de um grupo de profissionais com reconhecida experiência, relevância no setor e amplo relacionamento no C-Level ou Top Management das organizações, permitiu a criação da Talenses Executive, divisão da Talenses dedicada exclusivamente ao recrutamento de executivos para posições de Diretoria, Gerência Geral, Vice-presidência e Presidência de empresas. A Talenses Executive está organizada nos seguintes segmentos de indústria e práticas funcionais:

A divisão conta com o envolvimento direto de seus Diretores Executivos, que atuam como trusted advisors no relacionamento com seus stakeholders. A Talenses Executive conta também com uma qualificada equipe de associados e profissionais alocados em núcleos de pesquisas que garante a amplitude e a assertividade necessárias à identificação dos executivos certos para os desafios de negócios dos clientes.

"Before you are a leader, success is all about growing yourself. When you become a leader, success is all about growing others."

Jack Welch

Serviços Executive

  • Assessment

    Os projetos de Assessment estão intimamente ligados à realidade do ambiente macroeconômico e setorial do cliente e às implicações no plano estratégico. Por meio de ferramentas específicas e um processo de trabalho customizado para cada situação, o Assessment fornece uma visão clara sobre necessidades, potencialidades, gaps e desalinhamentos da respectiva estrutura analisada, informação que é fundamental para ações assertivas de desenvolvimento humano. 

    As organizações mostram-se cada vez mais preocupadas em reter os executivos-chave nos seus planos de sucessão, bem como em garantir que o perfil e as competências deles estejam alinhados aos desafios atuais e futuros do negócio. Em projetos de Assessment, a Talenses promove, por meio de metodologias distintas e definidas em conjunto com seus clientes, um estudo aprofundado dos executivos selecionados e fornece um conjunto de análises que resultam no mapeamento de competências comportamentais e técnicas do indivíduo em seu contexto organizacional.

    O trabalho de Assessment visa aprimorar os resultados de negócios por meio de pessoas, avaliando as lideranças das organizações, seus pontos fortes e necessidades de longo prazo, além de auxiliar as empresas na criação das melhores estratégias para gerir e desenvolver seus talentos.

  • Mapeamento

    Diante de um cenário macroeconômico emergente, diverso, competitivo e instável, as organizações mostram-se cada vez mais preocupadas em ampliar a visão sobre a realidade do mercado, prever movimentos estratégicos relacionados à estrutura de suas áreas de negócio e repensar seu respectivo plano de sucessão. Além disso, buscam identificar e antecipar potenciais gaps em determinados níveis hierárquicos e áreas específicas.

    Em projetos de Mapeamento, a Talenses realiza uma ampla pesquisa de mercado com o objetivo de oferecer aos seus clientes um estudo aprofundado e estratégico sobre as estruturas organizacionais em diferentes setores e segmentos. Por meio de um trabalho customizado e preciso, fornece informações detalhadas sobre os profissionais mapeados, que, posteriormente, poderão ser entrevistados pelo cliente.

    O trabalho de mapeamento de mercado tem como escopo os níveis de média e alta gerências de organizações e os níveis executivos seniores, como Diretorias, Vice-presidências, Gerências Gerais e Presidências. Identificando potenciais gaps atuais e futuros, o mapeamento poderá auxiliar as empresas em eventuais reestruturações organizacionais e na definição de contratações de médio e longo prazo. 

  • Recrutamento de Executivos

    A Talenses busca estabelecer relacionamentos de longo prazo com clientes e candidatos, sempre pautada pela ética, pelo respeito e pela transparência. Seguindo seus princípios corporativos, a Talenses é flexível e adaptável na forma de atender às diferentes demandas de seus clientes, pronta para criar soluções customizadas para diferentes situações. Nossas metodologias e ferramentas de trabalho são inovadoras e adequadas a cada necessidade e abrangem diversas etapas, como: planejamento, atração e captação de talentos, avaliação e gestão do processo.

     

    Nos níveis de média e alta gerência, a Talenses atende as áreas de Engineering & Supply Chain, Finance & Taxation, Human resources, Information Technology, Legal & Compliance, Marketing e Sales.

  • Comparativo Salarial

    No mundo corporativo, especialmente no Brasil e na América Latina, poucos assuntos têm sido mais abordados do que a escalada salarial e suas consequências. Empresas de praticamente todos os setores econômicos lidam constantemente com os desafios impostos por um desequilíbrio latente entre oferta e demanda de mão de obra, em especial a qualificada. Como consequência, o tema “estratégia de remuneração” passou a ser não apenas um importante tópico na agenda de gestão, mas um relevante diferencial competitivo entre organizações. 

    Empresas que alcançam um equilíbrio eficaz no binômio "atratividade salarial" - "capacidade de oferta" e planejam ações específicas para áreas ou projetos estratégicos ganham a frente na corrida por talentos, e conseguem absorver ou reter os melhores executivos do mercado. Não se trata mais de percepções ou impressões. Inúmeras pesquisas já comprovam a relevância que o tema da remuneração ganhou nas últimas décadas, principalmente nos países emergentes. E a tendência é que o desafio continue por um longo tempo.

    Para auxiliar seus clientes na avaliação e eventual readequação de suas estratégias de remuneração, a Talenses realiza uma ampla e profunda pesquisa sobre as diversas práticas de remuneração nos segmentos e níveis executivos que o cliente tenha o objetivo de conhecer. Por meio dos projetos de Comparação Salarial ou Salary Benchmarking, empresas conseguem obter uma visão detalhada e segura da realidade de mercado e tomar decisões assertivas e equilibradas.

Serviços Executive

Os serviços da Talenses são fundamentados na crença de que a necessidade dos clientes está no conhecimento aprofundado do mercado, na adição real de valor aos processos e no nível de atendimento. Por isso, a atuação da Talenses tem como características principais a alta especialização, o serviço consultivo (advisory) e a total disponibilidade e adaptabilidade às solicitações de cada cliente.