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La Talenses

Quiénes Somos

Contribuir al éxito de profesionales y organizaciones, conectando valores y propósitos, impactando a la sociedad e influyendo en la evolución del mercado laboral.



Nuestra historia comenzó hace más de 5 años, cuando ejecutivos reconocidos en el mercado de reclutamiento y selección decidieron emprender en Brasil. Desde el principio, contamos con una experiencia consolidada asociada a nuestra pasión por conectar a las personas con el mercado laboral.



Nuestra especialización es en la contratación de ejecutivos de nivel medio y superior en las siguientes áreas: Ingeniería y Cadena de Suministro; Finanzas; Asuntos Legales; Marketing; Mercado Financiero; Recursos Humanos; Tecnología y Digital; y Ventas. Con sede en São Paulo y una oficina en Rio de Janeiro, podemos satisfacer demandas en todo Brasil.



En un mundo extremadamente dinámico, nuestras soluciones contribuyen a la evolución del mercado laboral. Nuestros motores son personas, una prioridad a la que no nos rendimos. Nos impulsa la integridad, el compromiso, la meritocracia, la excelencia y el entusiasmo. Valores que conforman armónicamente las bases de Talenses. Una empresa que ofrece un servicio de calidad y que cree y mantiene un entorno corporativo ético y honesto, en los detalles más pequeños.

Valores

Integridad

Transparencia y rectitud ante todo. El respeto al ser humano y la diversidad de razas, géneros, generaciones, creencias y opiniones. La dignidad como bien mayor.

Compromiso

El compromiso amplio, permanente y diario con nuestros clientes, candidatos, colaboradores y afiliados. La seguridad de que juntos somos mejores.

Meritocracia

Somos una empresa meritocrática. Valoramos la dedicación, el compromiso, la postura y el resultado alcanzado.

Excelencia

Exceder la expectativa y no sólo atenderla. Pragmatismo y pasión en todo lo que realizamos, siempre buscando la mejora continua, la innovación y la sostenibilidad.

Entusiasmo

Valoramos la levedad y el buen humor. Apreciamos la energía, el positivismo y el entusiasmo. Buscamos un mejor ambiente de trabajo cada día.

Equipo de Gestores

Responsabilidad Social

Promover la equidad y la diversidad de género en el lugar de trabajo son valores en que nuestra empresa cree y promueve. Aún antes del nacimiento de la compañía, en 2013, contribuimos a la creación de la Alianza para el Empoderamiento de las Mujeres.
El grupo, que reúne a representantes de diversas organizaciones y patrocinadores académicos, desarrolla y difunde prácticas corporativas para la equidad de género dentro de las empresas.
Talenses también es signatario de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU, más específicamente del Séptimo Principio, que valora la transparencia, la medición y la prestación de información a la sociedad sobre el tema.
El deseo de dialogar cada vez más sobre el tema dio lugar a lo estudio Panorama Mujer: la presencia de las Mujeres en el Liderazgo Empresarial, llevado a cabo en sociedad con Insper.
Estas iniciativas son resultantes de una visión cada vez más integral sobre un tema fundamental para Brasil y el mundo y confirman la certeza de que solo con organizaciones más diversas podremos lograr una sociedad más justa e igualitaria.

 

 


En 2011, se creó la Alianza para el Empoderamiento de las Mujeres, cuyo objetivo es desarrollar y difundir prácticas corporativas transformadoras que contribuyan a superar las barreras existentes para la plena representación de las mujeres en los negocios.
Contando con la participación de 12 empresas de diferentes segmentos, la Alianza cuenta actualmente con el apoyo de la ONU Mujeres, de la profesora Regina Madalozzo, coordinadora del Núcleo de Estudios de Género de Insper, de la profesora María José Tonelli, de la Escuela de Administración de Empresas de São Paulo, de la FGV, y de lo profesor Anderson Sant'anna, de la Fundación Dom Cabral.
Empresas participantes de la Alianza:

 

 

 


Talenses, en sociedad con Insper, ha realizado la encuesta Panorama Mujer 2017 - La presencia de las Mujeres en el Liderazgo Empresarial, con el objetivo de recopilar y divulgar datos acerca de la inclusión de mujeres en el liderazgo empresarial en Brasil, en línea con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, de la ONU Mujeres.
El estudio es parte de un proyecto que se repetirá anualmente, con la intención de contribuir a esa discusión fundamental y documentar la evolución de la presencia de las mujeres en posiciones de mando dentro de las compañias.
Para ver el contenido completo de la edición de la encuesta de 2017, acceda al siguiente enlace: http://online.fliphtml5.com/aqcuu/zouc/

 

 

 


Talenses entiende la necesidad y busca formas de compartir experiencia, tiempo y recursos con iniciativas que promuevan la igualdad de condiciones en el lugar de trabajo, una forma de enriquecer el ambiente corporativo y mejorar los resultados comerciales, promoviendo la complementariedad de visiones, estilos y habilidades de profesionales de diferentes perfiles.
En 2018, Talenses se asoció con el Instituto PROA, cuya misión es ayudar a los jóvenes con menos oportunidades de conquistar su primer empleo y convertirse en dueños de sus propias vidas.

Acción #EMPLEABILIDADDAY
Los consultores de Talenses reciben a los alumnos y ex alumnos de PROA y simulan entrevistas de trabajo con feedback estructurado para prepararlos para los procesos de selección reales.
Durante las entrevistas, se mapean las habilidades técnicas y de comportamiento, que serán utilizadas posteriormente por PROA para un análisis de perfil versus oportunidades abiertas (aquellas que pueden tener sentido para el primer trabajo de estos profesionales jóvenes).



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