Junte-se a uma operadora regional de telecomunicações sendo o provedor de internet banda larga que mais cresce no Estado de São Paulo em busca de um(a) Gerente de Remuneração e Benefícios!

Reportando-se diretamente ao Head de Gente e Gestão, o(a) profissional encontrará um cenário de estruturação e evolução da área de Remuneração e Benefícios. Será necessário revisitar políticas de remuneração, remuneração variável, incentivos, orçamento, folha de pagamento e relações sindicais, além de atuar na harmonização das práticas e processos da área oriundos de processos constantes de M&A da empresa. Há um desafio também quanto ao desenvolvimento da área de people analytics e, eventualmente, a absorção da área de SESMT da empresa.

Profundidade técnica e experiência comprovada em remuneração, remuneração variável, folha de pagamento, orçamento e indicadores, além do conhecimento de relações sindicais e SESMT são essenciais para essa posição. Importante já ter atuado na construção da área de remuneração e na harmonização de políticas da área. Experiência anterior em empresas de telecom será um diferencial.

Se você é um profissional de perfil estratégico e analítico, proativo, e com boa visão de negócio, que possua habilidade de gestão de equipe sendo capaz de influenciar pessoas e transitar com facilidade entre os públicos operacionais e corporativos da empresa, além de ser um executivo que atue bem em autonomia, que possua perfil de liderança, e forte habilidade de negociação, essa oportunidade é para você!